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2019-04-10  63沙龙娱乐

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每个人都有价值,价值有高有低。在职场上,价值的大小决定了职位的高低以及薪资的多少。

然而职场的价值并不是固定一成不变的,它会随着时间和环境的不同或增值或贬值。

有些人刚步入职场显得很平庸,不受人待见,但是慢慢积累慢慢学习,厚积薄发,成为出色的职场人。而有些人刚进去公司就表现得超出预期,后面却做不出成绩,无处使力表现很平庸。

如今小s已经在那家公司混的风生水起,充满了自信和多了笑容。老板和员工大部分都是同龄人,能接受新思想,有更多的交流,更鼓励思想上天马行空的创意和工作落地实施时候的一丝不苟。

小s的能力得到充分的发挥,半年时间就升职加薪两次,比原来公司薪水高处一倍以上,以后还有更多机会,老板也甚为器重她。

后来老板还开玩笑跟小s说,原本招你进来就是想试试,没想到你那么优秀。

看吧,如果一个人的长处得不到施展,在别人眼里就只是平庸,那样的环境下,鲤鱼是怎样都无法跨过那道门的,可以如果换个环境呢?换成你最擅长的方式,那轻松越龙门变成龙,也很容易呀。

因而不要轻易否定自己的能力,树挪死,人挪活,出色和平庸就在于是否能找到最适合自己的舞台。

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