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2019-01-09  63沙龙娱乐

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“你喜欢自己的工作吗?” 面对这个问题,我猜大部分人可能不会给出肯定的答案。工作可以说占据了我们生活中大部分时间,一个人如果工作的时候不开心,不喜欢自己的工作,那他的幸福感应该不会很高。那么,不喜欢自己的工作,该怎么办呢?怎么样才能找到自己喜欢的工作呢? 


关于这个问题,我们需要明白的是,“你喜欢的工作”通常是不会自己找上门的,“找到喜欢的工作”这件事情其实既有客观机遇的成分,也有主观策略的成分,我们能够把握的只有策略部分。虽说机遇不常在,但不管怎么样,它总是会出现的。所以,只要耐心地跟随职业发展有效策略不断前行,那么我们就一定会找到自己真正喜欢的工作。这篇文章我们就来聊一聊职业发展策略的一些核心原则。



我们应该如何看待工作


很多人在生活中都会发出这样的感慨:“要是不要工作该多好!” 为什么大家都不喜欢工作呢?原因很简单,因为不自由——我们要受到很多公司的约束和限制,比如要按时去公司上班,要被动地接受很多自己不喜欢做的事情,要面对绩效上的一些压力等等。 


如果换一个角度来看,我们会发现这实际上是一件非常公平的事情。所谓的公平指的是对等交换,也就是付出的和得到的是差不多相等的。我们来看看为什么在工作上受到约束和限制是一件公平的事情。


每个人都渴望自由,然而自由的拥有是需要我们付出代价的。自由的代价是什么呢?那就是我们必须独立面对风险——没有收入的风险。比如说,我现在是处于完全自主的状态,但我必须努力为自己创造收入,因为没有人给我每个月固定发工资。


成为公司雇员的一个好处就是,你不需要独立面对风险,因为有公司给你挡着。你不需要去想怎么去赚钱,你只需要把安排给你的任务做好,就能每个月拿到固定的工资,还能得到各种福利和保险。即使公司因为市场的变动而出现了业绩下滑或者亏损,你的收入也不会受到影响,你依然可以拿到那份属于你的固定工资。与此同时,你也必须为这种稳定付出代价,代价就是失去自主选择的自由,你需要听从公司的安排。


如果你想要自由,那就得直面风险,你需要接受收入的波动、甚至是没有收入的可能。当初选择离开职场的时候,我很清楚自己可能会面临一段时间没有收入,我问自己是否能够接受,我的答案是肯定的,所以我义无反顾地选择了自主独立的生活。如果你是一个喜欢稳定,不喜欢冒险,那么就不要抱怨自己没有自由,而是要把工作看成是一场非常公平的交易——你用自由换取了稳定,你无需独自去面对风险。如果能够学着从这个角度来看待工作,你也许就不会再抱怨了。


那么,有没有更好的选择呢?能不能在拥有稳定的同时,在工作内容和工作方式上拥有更多自主选择权,或者能不能在选择自由的同时,尽可能降收入不稳的风险?这在过去也许很难,但在今天这个时代是完全有可能的。


这个时代最大的特点之一就在于,企业和个人的力量正在悄悄发生变化——自媒体和各种平台的迅猛发展使得优秀个体完全可以独立于企业而生存和发展,与此同时,企业为了留住人才也开始进行各种工作方式和企业文化上的改革,极力满足员工的需求。不过我们需要留意的是,这里有个重要的前提条件——你必须足够优秀,也就是说,你必须是各企业极力想要争夺的人才,或者你能够独立为他人和社会创造价值。如何成为这样的人呢?这便是我们做职业发展规划时需要思考的问题。



起步期:先满足基础因素


在思考职业发展规划前,我们首先需要通过两个问题来需要了解一下自己的现状。第一个问题:你是不是一个各企业都想争夺的人才?如果不是,那么这就意味着你在职场上并没有太多竞争优势,你还处于职业发展的起步期。这个时候,你就必须摆正自己的心态,你接下来需要关注的不是如何找到自己喜欢的工作,因为这不现实,而是要努力积累,让自己拥有足够的竞争优势,成为企业想要争取的人才。


第二个问题就是,你是否讨厌自己的工作?关于这个问题,我需要说明一点,那就是与讨厌相对的并不就是喜欢。通常来说,我们对待工作存在着三种基本态度:不满意(讨厌),没有不满意(不讨厌)和满意(喜欢)。


究竟是什么决定了我们对工作的态度呢?这里就得简单说说美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的双因素激励理论(dual-factor theory)。赫茨伯格的理论认为,一个人对工作的满意和不满意是由不同因素决定的,它们有着独立的评判标准,也就是说这个人可以同时感到满意和不满意。


通常来说,“不满意”都是与一些基础因素有关,比如薪资水平是否足以满足自己的消费,是否拥有安全舒适的工作环境,是否与上司和同事有融洽的关系等等。这些如果没有得到解决,你就会对工作产生不满。不过,单有这些满足还不足以让你喜欢上这份工作,那么真正让我们感到满意并爱上工作的因素到底是什么呢?赫茨伯格把这些因素称为“动力因素”。动力因素包括:有挑战性、责任感、个人成长、获得认可等等。


如果你感觉自己并不喜欢现在的工作,那么你需要进一步问自己,不喜欢是因为没有满足感,动力因素没有得到满足,还是因为讨厌,基础因素没有得到满足。如果你是因为得到的薪水远低于你的价值,或者实在无法忍受自己的上司、或者办公室政治斗争太严重而不开心,那么这种情况,你最好选择离开,重新找一份工作,因为这样的环境会严重影响你的精神状态和心理健康。但如果你是因为动力因素没有满足而不开心,那么在自己还没有成为一个抢手的“实力派”之前,先实际一点,工作只要能够满足你的基础因素就好,因为你现在还没有资格提出更多的要求。这个时候,你需要做的就是停止抱怨,然后把注意力转移到实力的积累上。



积累期:主动创造动力因素


如果你已经有一份能够满足基础动因的工作,下一步需要思考的就是如何让自己成为一个抢手的人才。只有这样,你在职场中才会拥有更多自主权,才会有资格和权利去选择自己喜欢的工作内容。不过,我们需要明白的是,这个积累和成长的过程不会自然发生,你的能力并不会随着你工作年限的增加而提高——我们见过太多工作很多年,但是能力却几乎没有怎么增长的人——所以,你需要主动投入精力,有策略地去发展自己的能力。 


一谈到自我成长和能力的发展,很多人觉得可能需要利用额外的时间去学习某些技能,其实根本就不需要。曾经有个朋友找我探讨职业发展的问题,她说自己并不讨厌自己的工作内容,她最大的期望就是工资能够再高一些,她现有工资和目标之前还差一万元的距离。我说:“很好办呀,你就想象自己已经拿到了想要的工资,只不过你每月给公司交了一万元的学费,所以,你现在就是要努力把等值的东西学到手,因为这个学费不能白交。”


关于个人能力,我们需要意识到这样一个非常重要的趋势,即未来的商业世界会越来越看重一些软性技能,因为很多执行类、技术类工作一定会慢慢被人工智能取代。那么,哪些技能是无法被机器替代的呢?主要是一些与非线性思考,比如创造力、思考和解决问题的能力,以及与情感相关的能力,比如情绪管理、沟通,领导力以及表达等等。 


从这个角度来说,公司本身就是一个最佳的学习和自我训练场所,因为商业的本质就是解决问题,公司每天都会有很多问题需要解决,而解决问题就是一个训练思考能力和创造力的过程。另外,与人沟通和协作是公司中必不可少的日常活动,我们其实可以把每次和老板、同事沟通,以及每次协作都看成是一次练习自己情绪管理、沟通和表达能力的机会。如果我们能尝试从这个角度去看待自己的工作,把工作中遇到的所有困难都看成是学习和成长的机会,冠军彩票快3:那么我们便不会因为得不到满足感而抱怨自己的工作,因为通过主动为自己设定挑战,我们就能在工作中获得足够的动力因素。 


回顾过去的职场成长历程,我发现我对商业本质、创业、公司管理和运营,以及和资本市场的思考和理解都是在之前从工作中逐渐积累起来的。我曾经在几家规模不同的创业公司呆过,尽管我在公司中只承担着有限的固定职能,但我却经常会站在全局的角度去思考公司的商业本质,我会问自己:“我们到底在解决一个什么样的问题,我们为用户和客户提供的价值是什么?”我还会观察公司内部管理和运用遇到的种种问题,然后去思考这些问题为什么会怎样产生的。此外,我也会去读一些商业类的畅销书,来促进自己思考,比如我当时最喜欢的一本书就是黎万强的《参与感》。不过说实话,我在创业公司几乎没有学到什么成功经验,却积累了大量的失败经验。我后来才发现,失败经验其实才是最有价值的,因为它能够帮助我避免在未来犯同样的错误,而且更重要的是,我并不需要为这些失败付出任何代价。这难道不是最好的商学院吗?所以,只要转化一下视角,善于利用现有的机会,我们其实可以在工作中学到很多东西。 


除了可以在工作中训练那些最重要的软实力之外,我们也可以充分利用工作之余的时间来不断提升自己的相关能力。事实上,我的组织能力、领导力、社交能力和表达能力等等都是在工作之外的各种“副业”中获得的。从商学院毕业后的第一份工作起,我就一直利用业余时间做各种各样的事情:我曾经组建过不同的团队,创办过两个组织,并在这个过程中积累了丰富的运营经验;我是最早一批创建微信公众号的人,通过长期坚持写作,我不仅训练了自己的思考能力,也学会了如何清晰地进行自我表达。虽然说,我在业余折腾的这些各种“副业”很多都失败了,但我觉得这并不重要,重要的是我从中获得了全方位的自我提升——我把自己训练成了一个全能型人才。 



等待和创造机遇


如果你懂得如何为自己主动创造动力因素,并且能够通过给自己设定训练任务和目标来不断提高自己的思考能力、行动力以及与情感相关的能力,那么你就会发现这样一个现象:越来越多的机会开始来找你。这个时候你就不再处于一个被别人挑的被动状态,而是拥有了主动权和选择权。 


当然,这并不意味着你就能很快找到能够让你真正充满热情的事业方向,你依然需要通过行动去试错。事实上,我并不觉得这个世界上只有一件适合我们做的事情,就像这个世界不存在那个“唯一的人”,你会爱上很多人,而且这个世界上适合你的人也不止一个,可能有不少,你最后会和谁在一起取决于你会遇到谁。事业也是如此,你最后会做什么其实和机遇有很大关系,取决于你会遇到怎样的机会。所以,在不断发展自己能力的同时,我们也需要通过多尝试、多扩大自己的社交圈和影响力,来为自己创造机遇。

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