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2018-01-17  63沙龙娱乐

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1



《易经》中说:变则通,通则久。懂得灵活变通的人往往都会有所作为。

 

历史上,诸葛亮冒险使用了空城计,因为灵活变通轻松击退了司马懿的十五万大军兵临城下的局面;


曹冲用一艘船和一堆石头轻易地称了大象体重,用灵活变通让一堆绞尽脑汁也想不出办法的官员刮目相看。


变通讲究灵活,不善于变通只会四处碰壁。

 

比如生活在深海中的马嘉鱼,很漂亮,银肤燕尾大眼睛,春夏之交溯流产卵,随着海潮漂游到浅海,这种鱼很容易被捕捉。


因为它们游动时一旦认准方向,便勇往直前,拒绝变通绕过罗网,陷进去后它们会更加拼命往前冲,结果就会被牢牢卡死,最终被渔民所捕获。

 

遇到无法突破的阻碍还一根筋地往前冲,只会让自己吃亏,适时转个弯,就会有不一样的结果。


2



灵活变通,就是——


区别事情的轻重缓急,紧密结合形势和状态,进行不同程度与形式地处理;


区别不同的人物对象,调整自己的言行举止和态度,从而努力做到尽可能地趋利避害。

 

乔治·古纳教授在教授秘书学时提出了这样一个案例:

 

一家公司的老板突然收到一封无礼的信件,信件是一位与公司有生意来往的代理商写的。

 

老板怒气冲冲地把秘书叫到自己的办公室,让秘书回一封信,内容大概是:你的做法太过分了,尽管我们之间存在一些交易,但是按照惯例,我还是要终止我们的合作。

 

老板叫秘书立即将信打印出来并马上寄出去。

 

但按照老板的命令,这个秘书可以采取以下四种方法

 

一是“照办”,秘书按照老板的指示执行,马上回到自己的办公司把信件打印出来并寄出去。

 

二是“建议,秘书想到把信寄出去对公司的发展和老板本人都不利,自己身为老板助手,有责任提醒经理,于是建议老板不要发出这封信。

 

三是“批评”,秘书不仅不按老板的指示办理,还直接说老板太冲动、不考虑后果。

 

四是“缓冲”,秘书等老板情绪平静下来后,把信件递给老板,问他:“老板,您看现在是不是可以把信寄走了?”

 

很明显,第四种方法是更能体现秘书的灵活变通。


忠实的照办,对于秘书来说的确需要这种品质,但是在没有看清形势的情况下,“照办”仍然可能失职;


建议法,秘书从公司的利益出发建议老板,超越了秘书应有的权限,况且老板当时正在气头上;


批评法,秘书直接干预老板的决定,属于越权行为;


缓冲法,秘书在职责范围内巧妙地影响领导决策,反映了一个下属审时度势的能力和机敏灵活的处事方法。



3



工作需要勤奋,也需要灵活变通的智慧。每个老板都需要踏实工作的员工,但不会喜欢不懂得变通的人。

 

现代商场变化万千,企业家之所以成功,其中一个重要因素就是灵活变通。因此跟在老板身边的下属,必定要适应弹性处理法则。


从多个角度看事情、凡事留有余地是很重要的做事法则。


与人打交道要灵活变通,学会站在对方的角度上去考虑问题,然而,待人接物和处理事务也必须守一个底线。


这个底线包括法律法规、公司章程、道德伦理等,无论如何灵活,都不能不守底线。


职场上,没有一成不变的定律,只有灵活变通地学以致用,才是真正的职场生存之道。




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